作者：海螺水泥
發(fā)布時間：2024-08-09
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輥壓機是水泥生產(chǎn)的主機設(shè)備之一，其高效穩(wěn)定運行與否關(guān)系到水泥生產(chǎn)組織效率。此前，蕪湖海螺2#生料輥壓機終粉磨系統(tǒng)運行不穩(wěn)定，停機時極易出現(xiàn)沖輥、斗提異振等情況，偏輥、塌倉時有發(fā)生，檢維修工作量大，是現(xiàn)場的一個“老大難”問題。直面問題不回避，解決問題不避難，去年三季度開始，該公司組織專業(yè)人員進行深入研究，查閱了大量資料，前后論證了6稿方案，通過反復(fù)實驗，吸收傳統(tǒng)直線拔插型和旋轉(zhuǎn)擺動型進料優(yōu)點，最終將目光鎖定在使用雙曲線進料裝置代替原有進料裝置上，通過技術(shù)改造，輥壓機實現(xiàn)了穩(wěn)定低耗運行。
“這項技改從前期調(diào)研、方案論證、現(xiàn)場改造到運行優(yōu)化，我們前后花了近10個月的時間，僅是確認插板端沿輥周恒移動間隙這一項參數(shù)，我們就與設(shè)備廠家進行了不下于20次的實驗和論證。只有找到癥結(jié)所在、找出規(guī)律，才能靶向施策?！眳⑴c該項目的制造一分廠負責(zé)人李偉介紹道?！案脑旌蟮妮亯簷C提產(chǎn)降耗效果明顯，而且密封效果好，現(xiàn)場清潔化生產(chǎn)更加有保障。我們初步算了下，這項技改可以直接降低生產(chǎn)成本70多萬元，現(xiàn)場工人的勞動強度也下降了不少?！崩顐パa充說。
黨員站在技術(shù)攻關(guān)的一線
重慶海螺黨委把全員創(chuàng)新工作納入年度工作計劃，注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，圍繞解決生產(chǎn)經(jīng)營的瓶頸問題，成立多個黨員先鋒隊、攻關(guān)組，廣大黨員走在了全員創(chuàng)新的最前列。受公司骨料生產(chǎn)線設(shè)備配置等因素影響，重慶海螺的骨料產(chǎn)能未得到充分地發(fā)揮。“這個問題是一定要解決的。我們支部班子商量了下，只要發(fā)揮好員工的聰明才智和黨員的先鋒模范作用，這個問題就一定能夠解決?！彼喾謴S黨支部書記鄭海峰說。為此，該支部成立了黨員攻關(guān)小組，建立了黨員領(lǐng)銜-骨干支撐-員工參與的機制，大家一起查圖紙、找數(shù)據(jù)、討論解決思路、開展模擬實驗。
“在技改過程中，我們攻關(guān)小組為了方案不知道‘吵’了多少次，但每次‘吵’過之后我們的目標就更加明確?！惫リP(guān)組組長涂萬福說。在解決料破碎機回料量大、做功不足、皮帶負荷過大且易撒料、下坡區(qū)域頻繁疊帶等重重問題后，最終取得成功，骨料生產(chǎn)組織效率提高了近50%?！斑@次技改告訴我們，黨支部就是員工的主心骨，只有從解決實際問題出發(fā)，把大家的思想和行動統(tǒng)一起來，才能成為戰(zhàn)斗堡壘。而黨員只有干在實處，才能走在前列。”鄭海峰說。
員工的“金點子”成為企業(yè)管理的“金鑰匙”
象山海螺把合理化建議征集作為全員創(chuàng)新的重要載體，引導(dǎo)廣大干部員工在各自崗位上動腦筋、想辦法，員工的“金點子”成為企業(yè)管理的“金鑰匙”，包裝機器人裝車改造就是這么一個案例。今年1月，在前期試運行的基礎(chǔ)上，象山海螺啟動了這項工作，與此同時改什么、怎么改成了關(guān)鍵?！斑@個問題除了駕駛員，就是我們發(fā)運的員工最清楚，要搞一次意見征集，把問題暴露出來?！鄙继庁撠?zé)人陳誠提議。
“上了自動裝車機器人后，司機倒車進場是個技術(shù)活，可以把景觀燈帶安裝在車道兩側(cè)，為倒車做指引”“原人工裝車通道可以澆筑封閉，這樣二樓整體視覺會有明顯改善”“拐彎溜子間隙有點大，可以再加個托輥，避免堵包”……一個個現(xiàn)場工作的難點，通過合理化建議轉(zhuǎn)化為十多項工作的舉措，并被象山海螺付諸行動?！皟?yōu)化后包裝發(fā)貨效率更高，現(xiàn)場環(huán)境更加整潔，我們非常滿意?！苯?jīng)常來公司運輸水泥的張師傅說。據(jù)了解，今年以來象山海螺按照“申報-評審-實施-評價”的思路，開展了兩次員工合理化建議和微創(chuàng)新征集評選活動，共評審?fù)ㄟ^“金點子”27個，對公司付諸實施的“金點子”給予相應(yīng)獎勵，創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)造在該公司蔚然成風(fēng)。