鋪好“路子”——學習教育助成才
“那個學歷提升你報名嗎？我感覺領(lǐng)導們說得很有道理，通過學習可以不斷提升自己的認知能力和思維能力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新和解決問題的能力”。學歷提升宣講會上大家討論道。
湛江海螺堅持人才是第一資源，通過鼓勵員工參加在職教育、考取專業(yè)證書、排實排細員工培訓方案、督促好名師帶徒，打造一批能文能武的能工巧匠。截至目前，湛江海螺參加在職大專教育8人、本科教育7人、研究生教育1人，現(xiàn)在職教育職工占公司職工總?cè)藬?shù)的11.3%；4人取得初級工職業(yè)資格證書、5人取得助理工程師職稱、1人取得中級工職業(yè)資格證書；舉辦了189場培訓，參培2000余人次，厚植起人才成長的沃土。
架好“梯子”——暢通渠道鼓干勁
“大家現(xiàn)在的迷茫我當時都經(jīng)歷過，我們要相信團隊的力量，利用海螺的平臺錘煉自己。我當時就是從一個技術(shù)工人干起，每天白天“泡”在現(xiàn)場練技能，晚上學習理論和知識，提升自己的綜合素質(zhì)。借助公司主管工段長競聘這個平臺，成為了一名基層管理人員，再到后來成為一名中層管理人員。機會是留給有準備的人的，年輕人要勤于學習、善于鉆研，沉下心來踏實工作”生技處處長秦長軍同志在座談會上分享道。
近年來，湛江海螺每年都組織開展業(yè)績考評工作和主管、工段長公開競聘，強化考評結(jié)果反饋和運用，暢通技術(shù)+管理雙通道晉升機制，幫助員工持續(xù)完善職業(yè)生涯規(guī)劃。2023年，公司表彰先進集體1個、優(yōu)秀管理者2名、先進班組6個、先進個人15名，發(fā)放獎勵7萬元。秉承“先生活、后生產(chǎn)”的理念，為員工創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境，進一步激發(fā)了員工的工作熱情，增強了團隊的凝聚力、向心力。
